Connectés et heureux !

Synonyme de progrès pour certains, cette “hyper-connexion” favorisée par les outils numériques aurait des effets pervers pour d’autres.

Points positifs
– Le sentiment d’autonomie, s’est beaucoup amélioré.
– Les salariés gagnent en flexibilité et peuvent organiser leur temps comme ils le souhaitent.
– Ils prennent plus de temps pour eux, pour se former et approfondir leurs compétences.
Et cette liberté d’organisation est sans doute l’un des plus grands avantages que l’on tire aujourd’hui de cette transformation digitale pour la qualité de vie au travail.

Points négatifs
– Le niveau de stress des salariés augmente, et ce à cause du télétravail et de cette barrière entre la vie professionnelle et la vie privée qui s’efface peu à peu.
– L’adoption de nouveaux outils numériques peut être une véritable épreuve à surmonter.
– Beaucoup ont la nette impression de ne plus pouvoir faire de pause et se mettent à travailler toute la journée sans s’arrêter.
– Le risque d’isolement augmente lui aussi, à cause de la diminution des échanges formels et la quasi- disparition des échanges en face à face.